ベトナム就職ワンダーランド

ベトナム人材紹介会社を使って就職を成功させる一歩

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ベトナム就職後の生活について

ベトナム就職をすると直面するのがベトナム生活です。いろいろと苦労があると思いますが、その中でも日本と同じように生活をしていたら、いくらお金があっても足りないってことになります。
その原因の一つは日本と比べるともらえる給料の相場は低いからです。駐在員であれば手当などで収入は増えるみたいですが、この記事を読んでくれているほとんどの人は現地採用の人になると思います。
ベトナムで現地採用として就職した人の給料の相場は1500ドル〜2000ドルです。技術職や管理職、IT系の人なんかは相場よりも500ドル〜1000ドルくらい高い印象です。(あくまでも基本給の話で、営業の方で歩合がついて5000ドルって人も知っています)

ベトナムは東南アジアの中でも比較的物価が安い国だと思います。なので、贅沢しなければ十分に貯金をしながら生活が出来ます。

家賃は日本と比べると半額程度に抑えられます。東京や大阪の都市部からすると3分の1くらいになるかも知れません。現地採用の人が高級サービスアパートメントに住むことはないと思いますが、この家賃は1000ドル以上です。掃除と洗濯がついているようなアパートメントは300ドル以上です。ローカル向けアパートメントは150ドル〜500ドルです。私の周りの現地採用の人が住んでいる家賃相場は300ドルです。(ちなみに全てワンルームなど一人で住む広さの料金です)

食費は1回1ドル〜10ドルくらいが相場です。日本食は5ドルを越えますが、高級店じゃない限り10ドル以内に収まります。ただ居酒屋など飲みに行くと、大体1回5ドル〜50ドルくらいです。これもローカルとローカル以外で大きく変わります。

クラブやディスコはビール1杯が2.5ドル〜8ドルです。4人以上で行く場合は、意外とウィスキーなどボトル(200ドル〜)で飲むほうが安く済むことが多いですが、日本人は「ディスコ=高い」と身構える人が多いのでビールを頼む人が多く結果的に多く使うことがあります。

服は良いものが安く手に入るのは女性用だけで、男性用の物は高いです。おしゃれしようなんて考えたら大変です。とても高くなってしまいます。ただTシャツやジーパンなどは流れ品を扱うお店で安く買えることができます。
安くて良いものが欲しい時は、日本に帰った時に買うのが賢明です。

靴やカバンも服と同様に安くて良いものはありません。安くて良いものが買えるのは革製の小物くらいだと思います。
あとはホイアンなどに行って生産工場の現場で買うくらいです。

「衣」「食」「住」が出たところで、大体の目安をまとめておきます。

家賃:330ドル(光熱費込)
食費:1日10ドルx30日 =300ドル
遊興費:50ドルx4回 =200ドル
衣類:50ドル
電話代:20ドル
その他:50ドル

合計:950ドル

1000ドル弱なので、贅沢さえしなければ1500ドルの給料であっても500ドルは貯金できる計算になります。

ただ家族を持っている場合ですと、教育費が結構大変な出費になります。
日本人学校に行かせようなものなら1名あたり1ヶ月700ドルが必要になり、これに交通費など諸々かかることを考えると800ドルは必要だと考えないといけません。インターナショナルスクールであれば1ヶ月2000ドル近いお金がかかるとも言われています。

また先述の食費などは1名分なので、これに人数分が加わります。

家族4人で2名が日本人学校に通えば3500ドルは必要になってきます。

独身者であれば、ベトナム給料の相場でもらえるなら十分になりますが、家族であれば会社がどれくらい出してくれるかを確認する必要があります。そのため、人材紹介会社を利用して就職する場合は担当者にこれらを伝えておくほうが良いです。

ベトナム就職で失敗しない人材紹介会社 7社

ベトナム就職で失敗しないための方法の一つとして人材紹介会社の利用をおすすめしました。ベトナムで長期的に滞在したことがない人がベトナムにある人材紹介会社を探すにはGoogle検索などのインターネットになります。検索エンジンで調べても上位に表示されるものが決まって良い人材紹介会社とは限りません。
そこで、このページではベトナムで失敗しない人材紹介会社と題して、ベトナムにある優良な人材紹介会社を幾つか紹介します。最初にお伝えしておきますが、ここで紹介した人材紹介会社以外にもベトナムには多くの人材紹介会社があります。また紹介できなかった人材紹介会社の中にも優良な人材紹介会社があると思いますが、ここに紹介するのは私がベトナムに住んでいて良い評判を聞く人材紹介会社で私がおすすめすることが出来るものとなります。

キャリアリンク ベトナム

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会社スローガン

人をつなぎ、キャリアを創る

オフィス

ホーチミンオフィス

R302, 270-272 Cong Hoa, Tan Binh, HCMC, Vietnam

ハノイオフィス

307, 535 Kim Ma, Ba Dinh Dist., Ha Noi, Vietnam


アイコニック ベトナム

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会社スローガン

今こそベトナムを舞台に!

オフィス

ホーチミンオフィス

10F Citilight Tower, 45 Vo Thi Sau, P.Da Kao, District 1, HCM

ハノイオフィス

Room708, Oriental Tower Building, 324 Tay Son Street, Dong Da District, Ha Noi


GAコンサルタンツ

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会社スローガン

日本とベトナムの距離をなくす成長するアジアビジネスの代理人

オフィス

ハノイオフィス

Room 603, 6th Floor, 535 Kim Ma Street, Ba Dinh District, Hanoi, Vietnam

ホーチミンオフィス

Room 2B-2C, 2nd Floor, 180 Pasteur Street, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam


RGFベトナム

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会社スローガン

日本No.1からアジアNo.1へ、RECRUIT=RGFは挑戦を続けます。

オフィス

ホーチミンオフィス

Room 1104, Sailing Tower, 111A Pasteur St, Ben Nghe Ward, District 1 Ho Chi Minh City, Vietnam

ハノイオフィス

Room 11-01, Gelex Tower, 52 Le Dai Hanh St, Hai Ba Trung Dist, Hanoi City


JACリクルートメント

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Recruitment Specialist Across Asia and UK

オフィス

ホーチミンオフィス

19th Floor, Ruby Tower ,81-83-83B-85 Ham Nghi ,District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

ハノイオフィス

15th Floor, Prime Center ,53 Quang Trung, Hai Ba Trung District ,Hanoi, Vietnam


AGSリクルートメント

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あなたのベトナムでの就職活動を完全サポート

オフィス

ハノイ事務所

6F Hoang Sam Building,​ ​​2​​60-262 Ba Trieu St., Hai Ba Trung Dist.​,​ Hanoi, Vietnam

ダナン事務所

Lot B, 8F Da Nang Software Park, 02 Quang Trung St., Hai Chau Dist., Danang, Vietnam

ホーチミン事務所

12F Harbour View Tower, 35 Nguyen Hue St., Dist. 1, Ho Chi Minh City, Vietnam


ジェリーフィッシュHR

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会社スローガン

Connecting people and organizations around the world

オフィス

ハノイオフィス

4th Floor, TID Centre, 4 Lieu Giai, District Ba Dinh, Hanoi

ホーチミンオフィス

4th Floor, Central Park Office Building 117 Nguyen Du, Ben Thanh ward, District 1, Ho Chi Minh City

ハイフォンオフィス

3rd Floor, Sholega Building, 275 Lach Tray St., Ngo Quyen Dist., Hai Phong


ベトナム就職を失敗しない方法

ベトナムで就職を実現させるための失敗しない方法が幾つかあるので紹介したいと思います。
まず一つ目は、こちらはベトナムに滞在していない人には特になのですが一度は必ずベトナムにきた方が良いです。
観光で来ると住むとは、結構イメージが違うので、シンガポールを除く東南アジアに1ヶ月以上滞在したことがあれば問題ないのですが、旅行程度の1週間程度であれば思い描いていたものとのギャップが凄いです。ギャップに対して楽しめる方であれば、逆に来ない方が新鮮かも知れません。私は後者です。
二つ目は、ベトナムに長期滞在をすることを見据えてベトナム生活情報について調べることが良いと思います。現地にいけば手に入ると考えて、結局なかったってことがないように万全の準備をしておく方が良いです。
三つ目は、ベトナム就職に必要な準備をする。これは就職が決まってからでも遅くはないのですが、会社によってはすぐに働いて欲しいというところも少なからずあります。そのため、就職時に必要な書類を用意しておく必要があります。なぜ必要になるかというのは海外で日本人が就職する際には労働ビザ(ワーキングパーミット)を取得しないと法律的に働くことは出来ません。必要な書類とは日本での前科記録(犯罪歴証明書が正式名ですが、無犯罪証明と言われることが多い)、大学の卒業証明書または技術者の場合は専門学校での1年以上の訓練を証明するものと職務経歴書、これらが求職者自身が用意しないといけないものです。前者の犯罪歴証明書はベトナムでも取得が可能ですが、取得には1ヶ月〜1ヶ月半かかるため、2週間程度で取得できる日本で取得している方が良いと思います。(労働許可証取得の詳しい情報はコチラを参照してください)
四つ目は、自分にあった求人情報を見つける力を養う。海外の求人情報はベトナムも含めて多くの求人情報が1年中出ています。求人情報によって記載されている条件などは異なります。その中から自分にあった求人情報を見つけるのは至難の業です。海外、特にアジアの求人情報サイトはカモメアジア転職を利用して見つけるのが良いと思います。
五つ目は、四つ目が面倒だと考える人向けになります。その方法は人材紹介会社に登録することです。人材紹介会社の選び方は別の記事に書きますが、簡単に良い人材紹介会社を見つける方法があるので紹介します。それは日本で有名なところよりもベトナムで古くからやっている人材紹介会社を選ぶことが良いです。ベトナムの人材紹介会社で10年以上と古いのはキャリアリンクベトナム、アイコニックベトナム、GAコンサルタントの3社になります。他は5年未満のところが多いです。

あなた自身の仕事にこだわりがありますか?

あなたはあなたの仕事にこだわっていますか?
キャリアの変更に備える準備はできていますが、他に何ができるか、どこから始めたらいいか分かりません。従来のキャリアルールを廃止することによって、あなたが好きなものを見つける機会を根本的に増やす方法を説明しています。

これから紹介するのは、ベトナムでキャリアアップを成功させた私のことになります。

ベトナムで転職機会を探したのは私の人生の中で最も困難な時期でした。
表面的には、私は日本の有名な会社でいい仕事をしていました。
私はアメリカの大学卒業後、ニューヨークで働き、30歳を目前に日本の有名な会社に引き抜きをされました。
その会社では期待されたことをやって、私は何度か昇進しました。
私は住宅ローンを持っていました。私は仕事で旅行していて、将来の大きな見通しがありました。
しかし、内心は、不完全でした。それは私は自分の仕事を楽しんでいない、私の潜在能力を最大限に活用していないような気がしていました。海外で就職して日本の会社で働くと働き方が全然違います。やりがいを感じられなくてなってしまい、やがて自分の仕事が誰かや何かに変わっているような気分になっていました。

しかし、その時は他に何ができるかわからなかったのです。
確かに私は何年もの間、変化の道を見つけ出すために奮闘しましたが、進歩はありませんでした。

あるきっかけを掴み私は変わりました。
それは高校時代の友人がベトナムに渡ってビジネスを成功させていると聞いたこと、
ベトナムにある人材紹介会社に知り合いが出来たこと。

私が人生の途中で学んだ教訓は”キャリアの変化に悩んでいる時に必要なものは3つの課題と逆説”です。

現在の仕事に疑問がありますか?

あなたの現在の役割に疑問がある場合や、次に何をすべきかについて不確かなことがある場合は、あなたの考えを友人らと話すことが助けとなります。

「既存の友人や家族、指導者、指導者を通じたサポート、または洞察と知識を喜んでサポートしてくれると考えている新しい分野の人々とのつながりによって、サポートを見つけることができます」

CVの作成とキャリアのコーチングサービスであるCity CVの創設者であるVictoria McLeanは、ソーシャルネットワークやイベントを通してあなたが取り入れるべき業界の潜在的な連絡先を見つけることを提案しています。
「関連するLinkedInグループに参加し、質問をして、情報提供のインタビューを受けるために人に会う事は、将来に向けて良い方向」と彼女は言います。

新しい未来の到来は、あなたが新しい仕事を見つけるために必要なきっかけを与えてくれたかもしれません。
しかし、あなたが熱心に求職を始める前に、きれいでよく編集されたアプリケーションとCVの重要性を忘れないでください。
「品質に重点を置く」と言います。投機的なものであっても、あなたが応募している会社と仕事にすべてのアプリケーションを合わせます。「ワンクリック適用」ボタンを使わずにフォームを完全に入力すると、すべてのアプリケーションにコミットしていることがわかります。
退職することを決めたら、しばしば新しい仕事を見つけるための長いプロセスとそれに伴い気持ちが衰えることがあります。この圧力を取り除くことが重要だと言います。
「あなたの動機付けを維持して、数ヶ月の現実的な時間表をレイアウトして、あなたの未来を予想し、適用し、インタビューし、提供する段階にあなたを導きます。それは4ヵ月かそれ以上の時間がかかるかもしれないが、まだ新しい仕事をしていないため、自分を打ち負かさないようにしてください。」
あなたが待っている間、あなたの個人的なブランドをオンラインできちんと整理し、あなたの履歴書を高めることをすることをお勧めします。
「できるだけスキル、知識、経験を更新することで、関連性を保つことができます」と、キャリアリンクアジアのキャリアコーチ、リサは言います。仕事を探しているなら、キャリアリンクを閲覧するか、最新の求人情報とキャリアアドバイスを得るためにキャリアリンクアジアにサインアップしてください。

あなたの現在の仕事があなたを不幸にする理由

あなたの現在の仕事があなたを不幸にする理由を考えてください。
クリスマス休憩後に仕事に戻った場合、行動するよりもむしろ意気揚々とした気持ちが残っています。しかし、まず不満が一時的か慢性的かを特定することが重要です。1月の休日後は確かにちょっとフラットに感じることができますが、もし、あなたのキャリアを変える必要があると思っていたら、それは季節感は関係ないでしょう。

クリスマスを過ごす時間を持つことは、人々が一年前に何を望むかを決定するのに役立ちます。
「あなたがそれについて考える時間がないので、あなたの通常の仕事の間、キャリアの不満はしばしば抑制されます。しかし、時間があれば、その無意識の思考が前面に来ます」あなたが正しい理由で動いていることを確認するために、あなたの現在の雇用主と一緒に持っている選択肢を評価してください。
CV書記サービスのStandOut CVのディレクター、Andrew Fennellは言います。「自分の役割に不満を抱かせるものを決定し、あなたの状況を改善する可能性のある機会があるかどうかを、尋ねるためにラインマネージャーに連絡してください。
彼らが本当にあなたが望むものを提供することができないなら、おそらくそれは別の場所を探す時が来るかもしれません。」

あなたが嫌い​​な職業に苦しんでいるときは、代わりにやりたいことを解決するための時間とヘッドスペースを見つけるのが難しいかもしれません。あなたが新しい仕事やキャリアを探す前に、「自分自身を知る」という時間を投資することが重要です。
Li McGuireは、CVライティングサービスのGiraffe CVsの創始者です。
「それはやりにくく、不快で不確かなように見えるかもしれませんが、価値があります。あなたは答えを持っており、あなたはそれらにアクセスする必要があります。あなたが本当に望んでいるものが分かれば、長期的には時間と労力と心配を節約できます」それは最も有効であることが証明された、日常的に行われる小さくて一貫した行動です。
キャリアリンクアジアで働く事は、キャリアの変化に向けた小さな日々の行動をとることを提案しています。これは「あなたが圧倒されることなくボールを転がすのを助ける」ことができます。行動はわずか10分しかかからず、簡単に昼休みや通勤に出来る可能性があります。「通常、10分のアクションには、関心のある分野で働いている連絡先に電子メールを送信することや、あなたが検討している地域でローカルまたはオンライン短期コースを見つける。友人ちと話す時間等が並行しています」と彼女は言います。
多くの人々は、変化に多くの時間を費やすことができる、完璧な週末が来る事を待っています。
現実では、日常的に行われる小さく一貫した行動であり、最も有益であることが証明されています。新しいキャリアを考えるときは、今年の終わりまでを見据えることが役立つと、専門家であり、CareerLink.VNの編集者、ヒエン氏は言います。
「その時点で何をしたいのですか?それはあなたの現在の雇用者、または新しい雇い主ですか?あなたの理想を定義しますが、現実的なものを維持してください。」

就職活動の面では、より多くの情報を身につければつけるほど、より良い立場を決めることができます。
「あなたが欲しいもの、欲しいものリストを書いてください。そしてあなたが望まないものも書きましょう」とヒエン氏は言います。「研究の役割は、あなたのターゲット分野で働く人々に話をし、できる限り仕事の経験を得ることにします。」

また行動計画を立てることを提案しています。
「あなたが持っているもの、自分が望むもの、そしてそれを望む理由を把握する事は、次のキャリア目標を達成する可能性のある雇用主や企業を迅速に特定することができます。あなたは誰に連絡したのか、誰がいつ連絡したのか、あなたはそのすべての上にとどまることができます。」

キャリアアドバンス

キャリアアップについて議論するとき、個人のキャリアの上昇志向の軌道を指します。
例えば、エントリーレベルの仕事から管理職に昇進することで、1回の職業で進歩することができます。
この成長は、経験を積んだり、追加のトレーニングを修了したり、学位を取得したり、認定を受けた後に起こる可能性があります。
進歩はまた、職業から関連する職業への職務変更の形で起こることもあります。通常、上級者はより多くの経験と更に教育を必要とします。1つの例は、物理療法助手になるために学校に行く理学療法士補佐官です。もう一つは、経験と学位を得て建設プロジェクトマネージャーになる大工です。

あなたがキャリアアップについて知る必要がある理由は、職業を探しているとき、その分野で働く人々にどのような昇進の機会があるのか​​を知ることは良い考えだからです。あなたが新しいチャレンジと責任の増大を必要とする人であれば、あなたのキャリアに成長する機会がないと退屈になります。あなたの退屈は、あなたが不満となる可能性が高いでしょう。最終的には、方法を選択する必要があります。それは自分の仕事に不満を抱くような日々を過ごすことを辞めることができます。
また、あなたのキャリアを変えることもできます。ですが、新しい職業への移行は容易ではありません。

時間、労力、お金がかかるため、多くの人々が不満を抱いています。職業の説明を受ける時は、昇進の機会に関する情報を探します。経験豊富な人を選択すれば、あなたが考えている分野で働く人々と情報面接を行うこともできます。
彼らが働き始めてからどのようにキャリアが進んできたかを聞いてください。彼らのエントリーレベルの雇用は、今やっていることとどう違っていますか?彼らが将来何をしようとしているかを調べ、彼らは企業のはしごを登ることを望んでいるのか、彼らは行き詰まっているのではないかと心配していますか?また、インタビューをした人々に彼らの願望について尋ねますが、前進する機会を持つ人は誰もがそれを利用するわけではありません。また、上に上がるチャンスの存在が必ずしもあなたの成長にチャンスを与える上司を持つことを意味するわけではありません。
あなたの仕事で進歩するためには、あなたにモビリティを提供する新しい仕事を見つけなければならないかもしれません。

あなたは前進する機会を提供していますし、あなたの雇用者が内から促進に適している職業で採用されている場合、あなたは物事の進行を助けることができます。その場合あなたがすべき、いくつかのものがあります。あなたの上司にあなたにもっと挑戦的なプロジェクトを割り当てるようにお願いしてください。これにより、より多くの責任を負う意識を表明し、それを処理できることを証明する機会を得ることができます。より高いレベルの職場については社内の求人情報を定期的にチェックしてください。申請する前に資格があることを確認してください。あなたの上司を含む他の人たちの、難しいプロジェクトを手伝いましょう。これを行うと、あなたがチームプレイヤーであることが示されます。アドバイスのために、あなたのメンバーなど、より多くの経験を持つ人に尋ねてください。彼らはあなたに役に立つポインタを与えることができます。成長などの問題についてのガイダンスを得ることは、メンターを雇うのが一番の理由の1つです。もしあなたが持っていなければ、できるだけ早くその関係を確立してください。あなたのキャリアの中で進歩を遂げるのに役立つ追加のトレーニング認定を確認し、可能であれば追求してください。あなたの雇用者に授業料払い戻し方針について学んでください。あなたの組織は、あなたの継続的な教育のために方法を履行するかもしれません。

あなたはどこにいても幸せで何かが間違っていますか?誰もが彼らのキャリアの進歩に努めているわけではありません。
何人かの人々は、彼らがどこにいても幸せであり、あなたがそのように感じるなら、何も間違っていないということです。
それはあなたを怠け者にしたり、動揺させたりすることはありません。高いレベルよりもエントリーレベルのポジションでは、沢山の作業が可能です。あなたは管理材料ではないことを知っているかもしれません。しかし、キャリアアップの願望が欠けていることは必ずしも、あなたの仕事に飽きるという事ではありません。それが起こった場合は 、組織内で横方向の動きをすることを検討できます。これには、異なる任務で同じ位置から別の位置に移動することが含まれますが、同様のレベル責任があります。残念ながら、これはあなたの給料が増加しないことを意味するかもしれません。

採用担当者は、何で働きたいかと考えています。

転職をする時の面接の際に対応してくれる採用担当者は、常にあなたが何で働きたいか不思議に思っています。
彼らは、あなたが正当な理由、すなわちより良い機会、より多くの課題、およびキャリア成長のために転職したい理由を聞きたいと思っています。

もし、あなたがキャリアリンクなどの人材紹介会社や転職エージェントを利用して、転職やキャリアップを目指す時に必ず担当者から現在の仕事の状況や経験、転職動機を聞かれます。それは実際の企業での面接時に採用担当者が不思議に思っているからです。

あなたを面接する採用担当者は、将来パフォーマンスの低下、仕事上の関係の困難、またはあなたの仕事や上司が嫌いなために、あなたが仕事を離れることがないようにしたいでしょう。

なぜあなたが仕事を変えたいのかという質問に答えるときは、悪い仕事の状況から出るのではなく、あなたがキャリア上の理由で動いているという安心感を提供することが重要です。例えば、今の会社で状況や待遇がよくないから転職をしたいと告げるのではないということです。

面接官にあなたが正しい理由であなたの仕事を離れることをアプローチするにはいくつかの方法があります。これについて、ベトナムにある人材紹介会社キャリアリンク(外部リンク)のキャリアコンサルタントのタオさんにお伺いしました。

では、紹介します。

Q.なぜ仕事を転職したいのですか?
これから働きたいと思っている会社について肯定的なことを強調しながら、あなたの興味やスキルにあった仕事である事や会社の理念などへの共感について述べてください。これを述べるには、働きたいと思っている会社について、面接までの間に調べることが重要です。また採用担当者との会話の中で、自らの職務経験が会社へもたらす効果を強調すれば、採用される可能性は増します。

現在の仕事に関しては、決して悪くいうことはよくありません。ただ、これからのキャリア醸成のために転職が必要だということを伝えてください。これは行う良い理由は、より多くの責任を負うように見える新しい仕事が、高い地位を持っていなくても、それが将来のキャリアアドバンスのために飛躍をもたらすと言えると思います。

そして長期的なキャリア目標にあっていることを伝えられれば、より良いと思います。

これらを上手く伝えることができれば採用担当者に対して、あなたが現在の悪い状況から逃げて転職をしたいと考えていたとしても、それが伝わらないでしょう。

なぜなら、グッドな状況からベターな状況に改善しようとしているだけですから。

もちろんのことですが、採用担当者との面談時には、管理職、給与、就労時間数に対して否定的な言及は避けるべきです。もし可能であれば監督者、同僚、顧客との関係を得る際に、いくつかの肯定的な意見を取り入れてください。例えば、キャリア開発のために、あなたに与えた機会を説明したり、クライアントとの特別な経験を話すことも良いです。

キャリアップのための7つの習慣

私があなたのキャリア機会を早急に増強し、創造するのを助けるための、基本的なキャリア向上習慣のうちの7つを紹介します。しかし、これらのヒントが機能するためには、それらを実際に考え習慣にする必要があります。それらを習慣にすると、それがあなたのために即座に働くのを見られるでしょう。

1.読む
あなたは仕事を終えた後も常に読書を続ける必要があります。実際、あなたが学校に通っていたときよりも、今読むべきことがたくさんあります。何を読みますか?まず、あなたがいる業界について読んでください。産業雑誌や貿易出版物を把握してください。あなたの業界に目を惹かせるもの、それに影響を及ぼす問題、主要な人々、そして何をしているのかを読んでください。これらの出版物で学ぶべきことはたくさんあります。また、一般的なビジネス雑誌や新聞を読むことは学びに繋がります。
人々がどこに住み、どこに住んでいるのかを幅広く見てみましょう。
人と社会に関する話題を読み、心理学と社会学を理解し、人について、なぜ彼らが何をするのかを学びます。
読書は、豊富な知識を読み、構築しますが、あなたのキャリア向上知識をあなたに与えることはできません。

2.あなた自身
多くの若い人は、キャリア強化について考えるときに、彼らはまた、彼らの仲間と競争することを考えます。このキャリアレースでは、あなたがそのプロモーションのために次の人と競合していると考えるのは簡単ですが、それに抵抗しなければならないのです。このレースはあなた自身です。あなたはあなた自身の最悪の敵です。
あなたのキャリアがレースの場合は、次の人より速く走るだけでなく、自分の時間をより良くすることを学んでください。
その根拠は非常に簡単です。あまりにも多くの人に集中すれば、自分の欠点を忘れてしまいます。あなたが競争相手を追い越すことができる間に、あなたは自分自身を改善することを忘れてしまいます。最終的に、あなたがこのマラソンを維持するのに役立つものは、学習に時間がかかります。しかし、これは永続的な価値です。
例えば、時間を管理し、イニシアチブを取ったり、自分の行動に対する個人的責任を負い、義務などを学びます。
キャリア向上は、常にあなた自身でできることです。

3.他者から学ぶ
早期に、キャリア強化について学ぶことは、あなたの周りの人々、つまり成功した人と失敗した人を観察することです。
彼らはそこにいるために何をしましたか、そしてより多くを達成するのに十分なのは何でしたか?他人が作ったミスは必要はありません。より速く移動し、より安い料金を支払うことができます。同時に、他人が正しいことを学び、それをモデル化する。
あなたが知っているすべてが正しいとは限りませんし、時には真にあなたを導いてくれる人がいることを気づいてください。

4.良い人
自分を囲む成功した人々を見てください。成功した人々は高位の人を意味するものではなく、彼らはあなただけの相手になることができます。できるだけ肯定的な影響を与えてください。彼らが何をするかより重要なことは、良い価値の仕事や生活の原則を持つ人々から良いことを学ぶことはたくさんあります。

5.真実を忘れない
早く「偽の人々」を検出できる、労働者の豊かな経験から学び、これらの「偽の人々」を避けてください。あなた自身が真実であり、他人によって真実であることを学ぶことです。あなたがキャリア強化をしたい場合は、ゴシップを減らしてください。それでもなお、必要なときは同僚を真に助け、励ましの言葉を提供してください。あなたが誠実なとき、恩人はあなたが最も必要なときにあなたを助けるでしょう。

6.聞く
あなたが人に話すことは慣れないかもしれない。彼らは他の部門の上司になることも、あなた自身の上司になることもできます。しかし、常にそれを聞いてポイントにしてください。人々が話す方法と、彼らがそれを言う方法を判断せずに、人々が何を言おうとしているのか聞いてください。時には、人々はあなたが学ぶことができるかもしれない方法、聞くことは、あなたは自分自身を学び、キャリア向上に貢献するチャンスを与えます。

7.服装
あなたのアイデア、考え、働く方法を人々が判断すると信じたいと思っています。しかし同様に重要なのはあなたの服装です。あなたの業界と部門に適した服装を考えてください。最初のインプレッションとその最初の良い印象を維持することがさらに重要です。また、会話に適切な言葉を使用し、あなたの言葉のチェックをしてみてくだださい。
会議にはまっすぐ立ち、座ってください。礼儀正しく行動する事を、ビジネスの人々は重視します。あなたのキャリアで早い段階でこれを学ぶ方が良いです。キャリア向上の習慣は、これらのように基本的なものからすることができます。しかし、恐らく彼らが単純なので、多くの人が一貫して練習に入ることはありません。
これらの積極的なキャリア強化習慣を実践することで、あなた自身に肯定的な変化をもたらし、自分自身のための機会を作ってください。

ホスピタリティー業界で働く5つの理由

私にはホテルや観光業界でキャリアを追求するために何が必要とするのか、訪ねてくる人々がたくさんいます。彼らは、人生の目的を定義したり、天体物理学を説明するように私に聞くほうがいいでしょう。

なぜなら、その質問に対する明確かつ確かな答えがないからです。

それはすべて、人がホテルで働くことを選び何を求めているか次第です。ホスピタリティには歴史があります。それは、世界のように広大で、歴史に根ざすほど深いものです。

人々は旅行をし、現在のように暖かいベッドや健康的な食事などの基本的なニーズが満たされなければなりませんでした。
しかし、民間住宅の賃貸用の小さな宿や部屋に限られていた時代とは異なり、業界は絶えず最高水準に進化しております。
将来の技術とリソースでは、単一のクライアントごとにますます革新を約束します。あなたの会社が100人分の会議室を必要とするかどうかだけににかかわらず、エキゾチックな新婚旅行に行くことを決めたり、または夏のリゾートで家族と休暇をとる事などから、ホテルで働くということは、プロフェッショナルに満たされ、必要以上にそれを満たされなければならないのです。
過去とは異なり、彼らは暖かいベッドや健康的な食事に限られていません。

この業界に関わる者は誰でも、現在の動向に対応することが成功の鍵となることを理解する必要があります。

旅行と観光産業は21世紀の最も急速に成長している産業であることをご存知ですか?
前述したように、宿泊業は歴史のなかで遡ることができ、来るべき未来には必ず存在しているのです。
約2千年前、旅館や宿屋で遊牧民や旅行者が “チェックイン”していたのであれば、この記事を読んで終わる頃には、
世界はまさに宇宙ホテルを作ることが近い未来になっているでしょう。だから、この業界は進化しているだけでなく、空き部屋があると、それは空いている職場をもたらしてくれます。
幸運なことに、今日明日の成功を「鍵」で切り抜けることができる将来のホテル経営者の採用、教育、訓練、そして情報提供に重点を置く学習機関があります。様々なキャリアの夢に適したさまざまなプログラムを提供しています。それは多様性と機会に関するすべてです

もう一つの理由は、ホスピタリティーは多文化環境で働けることです。
ホテルで働くということは、その施設内の国際主義がお客様の要望に止まることを意味するものではありません。
レセプションの背後にある人々、キッチン、オフィスでは、世界中のあらゆる場所から来ています。
彼らは、業界内で効率的に働く方法について、彼ら自身の言語、文化的背景、アイデアを持っています。
私の最初のインターンシップでは、フランスで働いていましたが、ドイツ、米国、アルジェリア、モロッコ、スイス、カナダ、キューバ、ロシアの同僚と仕事をすることに誇りを持っていました。これらの人々は、自分の母国での自分の経験に基づいて自分の仕事の能力を最大限に引き出す方法を教えてくれました。最後には私の実践的なスキルを豊かにしただけでなく、他の国の知識も豊かにしてくれました。
この「仕事の説明」の重要な要素は、1人の大きなチームとして、さまざまな背景の異なる人々とのコミュニケーションして作業できることです。
それはあなたに成長の余地を与えます
ホスピタリティ業界では、専門的に、そして人として自分自身を成長することができます。
あなたがすでに持っているプロのスキルを向上させるだけでなく、同僚、クライアント、様々な状況のために時間を使いテストをし更に習得します。ホテルで働くには様々な特性が必要です。
これらは、構成、コミュニケーション、チームでの作業などのソフトスキルから、収益管理、会計管理、設備管理などの技術的能力にまで及びます。また、おそらく最も重要なことは、あなたが文字通り人の世話することです。
これは議論の余地がありますが、私の経験によれば、あなたが顔に笑みを浮かべながら、顧客のニーズや希望を自分のものよりも優先させるという共感と責任が必要です。
顧客はいろいろな理由でホテルに来ますが、要するに彼らには何かが必要です。彼らは、ホテルの従業員と店が時間、配慮、注意を払うことを望みます。また、人々が大きく異なるのと同様に、各ホテル・ディエールが顧客に提示する配慮と責任もそうです。
家族のチェックインやホテルバーでのお飲み物など、基本的な条件を満たす場合もあれば、クライアントの要求に応えるだけでなく、それを超えるものもあります。今の急速に成長するビジネスでは、ビジネスの第一の目的である利益を得ることにますます重点が置かれています。しかし、ホテルでは、イベント、食事、部屋または飲み物に限定されず、サービスにまで拡張され、常にサービスとスキルを向上させる方法があります。

最後に、私が大変おもてなしを愛する理由はシンプルです。それは楽しいいからです。すべてのダイナミクス、すべての異なる責任をシフトし、あなたがトレーニングを開始して管理職に就くときの気持ちは満足できるものです。
そして、それはホテルの顧客対応部分で止まるわけではなく、世界各地の幅広い国々で、幅広い国籍を代表する人々と出会い、交流する機会があります
結論として、ホテル業界は関心を寄せているかなり面白くて楽しいドメインです。他の仕事と同様に、それは浮き沈みがあります。それは常に革新の場です。常に革新者がいます。

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